用人單位在勞動(dòng)安全保障方面有哪些基本義務(wù)？

1、用人單位在勞動(dòng)安全保障方面的基本義務(wù)：建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)的義務(wù);對勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育的義務(wù);為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品的義務(wù);定期進(jìn)行健康檢查等義務(wù)。

2、法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十二條規(guī)定，用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第五十三條規(guī)定，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。

第五十四條規(guī)定，用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

用人單位對員工財(cái)產(chǎn)安全保障義務(wù)的承擔(dān)方式有哪些？

用人單位對員工安全保障義務(wù)應(yīng)從侵權(quán)行為的角度來分析，因此在用人單位違反安全保障義務(wù)的責(zé)任承擔(dān)上，也遵從侵權(quán)行為案件的審理思路。

1、關(guān)于歸責(zé)原則。在性質(zhì)上，用人單位對員工的安全保障義務(wù)屬于積極的注意義務(wù)，用人單位對安全保障義務(wù)的違法是對注意義務(wù)的違法，故在歸責(zé)原則上應(yīng)適用過錯(cuò)原則，即在用人單位沒有履行其應(yīng)盡義務(wù)的前提下，才能要求其承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任，而非一旦損害結(jié)果發(fā)生，用人單位就必定要承擔(dān)責(zé)任。用人單位是否存在過錯(cuò)的舉證責(zé)任可由員工承擔(dān)，如果員工需證明用人單位存在安全設(shè)施不完善、安保人員不到位等等。如員工將車子停在單位內(nèi)的門衛(wèi)室旁被盜，就足以證明用人單位存在值班人員脫崗、進(jìn)出入人員登記等方面存在漏洞。

2、關(guān)于責(zé)任的性質(zhì)。用人單位對員工民事權(quán)益的受損應(yīng)承擔(dān)何種性質(zhì)的責(zé)任，筆者認(rèn)為用人單位的責(zé)任介于不真正連帶責(zé)任與補(bǔ)充連帶責(zé)任之間。即在直接侵權(quán)人能夠確定的情況下，員工應(yīng)要求直接侵權(quán)人承擔(dān)返回或賠償?shù)呢?zé)任，同時(shí)也可以要求用人單位在直接侵權(quán)人無法償付的范圍內(nèi)承擔(dān)一定的補(bǔ)充賠償責(zé)任。直接侵權(quán)人無法確定的情況下，可直接要求用人單位承擔(dān)一定份額的補(bǔ)充賠償責(zé)任，用人單位賠償員工后，可直接向侵權(quán)人追償。