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沒勞動合同不發工資如何辦 公司不發工資多久可以勞動仲裁?

沒勞動合同不發工資的處理為：

1.與用人單位協商;

2.向勞動行政部門投訴;

3.向調解組織申請調解;

4.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

5.對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請求支付令。

公司不發工資多久可以勞動仲裁?

1.公司拖欠工資三十日可以勞動仲裁。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。按照相關的法律規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2.一般一個支付周期就是一個月。工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付拖欠工資;勞動監察大隊協調不成的，當事人可以申請勞動仲裁;用人單位對勞動仲裁結果拒不執行的，當事人可以起訴到人民法院，要求強制執行。

3.無故晚發工資原則上是可以仲裁，但是鑒于一天時間建議聯系公司核實情況。公司不按時、遲延發放工資不一定是違法的，要看公司延遲發工資的手續是否符合法律的規定。在公司生產經營困難、資金鏈斷裂等艱難時刻，公司可以在征得本單位工會的同意后再向勞動者說明情況，暫時性地延遲發放工資，延遲時間可以與勞動者協商約定，也可以由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。但是延遲時間一過，用工單位必須付清勞動者的足額工資。