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解除勞務派遣合同要注意什么?

用工單位可以退回被派遣勞動者及派遣單位解除勞動合同的情形。用工單位與被派遣勞動者之間構成的是，而非勞動合同關系。依照本法第三十九條的規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。可見，用工單位退回被派遣勞動者只能是因為勞動者不符合錄用條件或嚴重違紀違法，這樣勞務派遣單位就可以依照勞動合同法的規定解除勞動合同。

勞動合同法將派遣關系中三方關系的解除情形納入規定之中，有利于解除情形的法定化、規范化，有利于關系的理清及爭議的處理，有利于構建、發展和諧、穩定的勞動關系，保護用人單位和勞動者的合法勞動權益。

勞務派遣的人員簽訂什么合同呢?

勞務派遣公司與派遣員工要簽訂勞動合同。

根據法律規定：勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。勞務派遣公司屬于用人單位，企業公司只是用工單位，因此勞務派遣公司與派遣員工都要簽訂勞動合同。